クロストークCROSSTALK

最終選考面接の帰り道に「内定です」と電話をもらったんです。
選考から内定の連絡まで時間がかかると思っていたので、そのスピード感を「おおっ 凄い！」と感じて、その瞬間にこの会社に入ろうと決めました。
何をするにしても自分次第じゃないですか。だからインスピレーションで決めたんですけど、正解だったと思います。

入社の決め手は体験入社のときの営業同行でした。お客様から見積り内容に含まれないことを「ついでにここもやってくれるかな」と言われたとき、先輩社員は「サービスしておきますよ」と即答されたんです。
その姿がすごく印象的で…。この会社なら本当にお客様の役に立つ仕事が出来るかも！…と思えたのが一番のきっかけでした。

友人だった吉永くんが1年早く入社していて、就活で迷っていたとき阪神佐藤興産を紹介されたんです。
建築系の仕事は「がっつり営業」か「職人さん」というイメージがあったんですが、何度か入社前研修に参加するうちに、思っていたものと全然違う仕事で、すごくおもしろそうだと思うようになっていったんです。
吉永くんから、いろいろ会社の話を聞かせてもらったのも安心感につながったと思います。

会社の良いことも言ったけど、悪いことも全部言ったよ（笑）

生の声を全部聞けたのは良かったと思うよ（笑）

建築の知識が無いのでちょっと迷っていましたが、入社前研修に参加した時、社長が直接講師をして下さることにびっくりしたんです。
大手企業への就活も視野にありましたが、社長との距離がとても近いことは中小企業の魅力で、それがとっても良いなと思いました。
あと、懇親会で「こんなにおいしい料理を食べられるのか！」って思ったのも効きました（笑）

そこっ？！（笑）

私は会社の雰囲気がすごく好きです。
真面目に仕事をする時はしっかりやるけど、話したり笑ったりも自然に出来る、静か過ぎない空気感があるんです。

年齢差のある上司の方とはジェネレーションギャップもあるだろうし「話が合うかな」と少し心配していましたが、意外といじってくれたりつっこんでくださったりするので温かいな〜（笑）と思います。たわいのない話も聞いてくださって、いろいろ会話が生まれて楽しいです！

入社して一番感じたのはON・OFFの切り替えがすごいこと。ONの時はひたすら真面目に仕事をして、OFFの時はみんなでたくさん喋って冗談が言える空気感があるんです。良い意味で気遣いしないで話せる雰囲気の会社ですよね。仕事のことも、プライベートのことも先輩のほうから気軽に話しかけてくださった印象があります。

みんないい意味での気遣いがある会社ですよね。

びっくりしたのは施工現場の職人さんが優しいということ。
最初はこちらから話しかけないとなかなかコミュニケーションが取れなかったんですが、何回か話すうちに仲良くなるし、分からないことも聞きやすくなりました。分からないことを質問して怒られることも全然無いし、むしろたくさん教えてくれます。
いい意味でのギャップというか、良い人ばかりと実感出来たのはすごく良かったなと思います。

なんとなく怖いというイメージかもしれないけど、全然違いますよね！
それにノリのいい人が多いですね（笑）

N先輩は、お客様をリードしていく感じがすごいなと思う。
建築の知識の無いお客様の希望を引き出して、どんどん具体的にしていって、しかも打合せの時間が短い！

それにNさんは打合せの席で「これはこうで、それはこっちで」と案が次から次に出てくるんですよ。その知識量で今起きていることへの対処法をすぐに提案出来るところがとてもすごいなと思います。

実はNさんは「こう言われたらこう返す」というのを事前にたくさん想定しているらしいですよ。そんな準備力もすごいんですよね。

僕は先輩方の「経験が物を言う」のを何回も感じました。どこの現場に行っても、どの先輩や上司も判断力がすごいです。あとは職人さんたちと話をするとき、どんなに専門的なことを言われても会話が成立するところもすごいなと思います。でも自分も頑張ればそんなふうになれるに違い無いという未来は想像できますね。

印象的なことは、お客様や協力業者さんとの打合せの際の決定権を持たせてもらえたこと。それまでは先輩の指示に沿って打合せに臨み、質問されても「確認します」としか答えられなかったのが「僕はこうしたいのですが、どう思いますか」「この方法でも出来ますが、もっといい施工方法がありますよ」といった会話が出来るようになり、少しずつ自分の考えで仕事を進められるようになり始めてから、どんどん仕事が面白くなってきました。

初めて現場監督を担当したのは入社から半年後、戸建てのお客様のときで、その時のことはとても記憶に残っています。
それまでは先輩に同行して、後ろから見ていることが多かったのですが、いざ自分が先頭に立ってみると、お客様への報告や職人さんへの指示など、考えることがすごく増えました。
やってみて1人では全然何も出来ないことが分かったし、いい意味でたくさん失敗もしたし、すごく助けられたし、一番初めに担当した案件がすごく印象的でした。

最高に印象に残っているのは夏場の施工現場が暑いことかな（笑）着替えをたくさん持ってきて1日4回ぐらい着替えることもありましたよ（笑）

その割に日焼けしてないね（笑）

具体的な目標としては、一級建築施工管理技士の試験に合格することです。難しい試験だと言われていますが、早く合格出来るようがんばります！

リピートのお客様や、紹介いただいたお客様から受注をいただいたことはありますが、初めましてのお客様からの受注がなかなか出来ないんです。
入社2年目という言い訳はしたくないですが、信頼感や知識量が足りていないところを、お客様が不安に思うのかなと思います。だからまず目の前の目標としては、新規のお客様からの受注です。

ふわっとしていますが、5年後、10年後の、30代のときに今の上司のようになっていたいというのが僕の目標です。

そう。僕らの後輩として新入社員が入ってくるから、そのときに優しく教えられる先輩であり、慕われる人になりたいという思いはありますね。

あと、この人が上司で良かったなって言われたいですよね。

そうですね。そんなふうに言われたらうれしいし、そうなりたいです。

会社の今の目標は「阪神地域でナンバーワン」じゃないですか。でも「阪神地域」から、もっと拡大していったらすごいですよね。

阪神と言わず、関西とか？

支店もいっぱい出来たり…

それって70人とか100人くらいの会社規模になったら出来ると思うよ！でも、そうなるとそれだけの仕事の獲得が必要になるよね。。

でも活動地域を増やせば、仕事も増えるものなのかな… そんな未来はあるのかな…
でもそうか！私たちがそんな未来を作ればいいよね！！